结论是：一般情况下，不能自愿在公司免费上班两个月再入职，这种做法存在诸多法律风险和不合理性。
一、从劳动关系建立的角度分析
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，一旦你开始为公司提供劳动，无论是否签订书面劳动合同，都视为建立了劳动关系。
- 如果你自愿在公司免费上班两个月，这实际上已经构成了用工行为，因此劳动关系已经建立。但问题在于，这种“免费”的用工方式并不符合劳动法的规定，因为劳动者有权获得劳动报酬。
劳动报酬的支付：
- 劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。如果你自愿免费上班，实际上放弃了这一权利，但用人单位不能因此免除支付劳动报酬的义务（如果后续正式入职并约定了此前的劳动有报酬的话）。更重要的是，这种做法可能引发关于劳动报酬的争议，比如未来入职时如何计算这期间的报酬，或者是否视为对公司的无偿赠与等。
二、从法律风险的角度分析
权益受损风险：
- 自愿免费上班可能导致你的权益受损。比如，如果在这两个月内发生工伤事故，由于没有正式的劳动关系和相应的保险保障，你可能难以获得工伤赔偿。
- 此外，如果公司在这期间利用你的免费劳动进行盈利活动，而你没有获得任何报酬，这实际上构成了对劳动力的剥削。
合同效力问题：
- 即使你与公司达成口头或书面协议，约定免费上班两个月后再入职，这种协议也可能因违反劳动法的强制性规定而无效。劳动法规定劳动者有权获得劳动报酬，任何剥夺这一权利的协议都是不合法的。
三、从实际操作的角度分析
不合理的安排：
- 自愿免费上班两个月再入职的做法在实际操作中并不合理。这既不符合劳动法的规定，也不利于建立稳定的劳动关系。
- 如果你希望加入该公司，建议与公司协商一个合理的入职时间和薪酬待遇，而不是采取这种极端的方式。
建议做法：
- 你可以与公司沟通，表达你的入职意愿和期望的薪酬待遇。如果公司同意，可以签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果公司提出不合理的要求（如免费上班），你有权拒绝，并寻求其他就业机会。
总结来说，自愿在公司免费上班两个月再入职的做法存在诸多法律风险和不合理性。我建议你与公司协商一个合理的入职方案和薪酬待遇，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。