工伤期间星期六是享有双倍工资的说法并不准确，实际上工伤期间星期六是按原工资标准支付工资的。以下是对此问题的详细解释：

一、工伤期间工资支付规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，意味着职工在工伤停工留薪期间，无论是正常工作日还是星期六、星期日，都应按照原来的工资标准获得工资支付。

二、停工留薪期的期限

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变的政策。

三、关于星期六工资的具体说明

1. 正常出勤情况下的工资：如果职工在正常出勤情况下，星期六是有工资的（例如实行标准工时制且周六上班有加班费的情况，但工伤停工留薪期不视为加班），那么在工伤停工留薪期间，星期六也应按照这一标准支付工资。
2. 非正常出勤情况下的工资：如果职工原本在星期六并不出勤，或者其工资构成中并不包含星期六的工资（例如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且周六不额外计算工资的情况），那么在工伤停工留薪期间，并不需要额外支付星期六的工资，但仍需按照原工资标准（可能已包含了对正常工作时间的报酬）支付。不过，从实际操作和保护职工权益的角度出发，通常理解为“原工资福利待遇不变”即包含了职工原本应享有的所有工资性收入，因此星期六也应按原标准（若原标准中已隐含了对周六的报酬安排）或类似标准支付。

四、特殊情况的处理

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情发生变化需要延长停工留薪期，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。在延长停工留薪期内，职工仍然享受原工资福利待遇不变的政策。

建议：

• 职工在工伤期间应保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
• 如果单位未按照规定支付工伤期间的工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤期间工资支付或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。