关于海底捞员工福利是否仅限于直系亲属的问题，这实际上并非一个由特定法律或规定直接界定的问题，而是更多地取决于海底捞公司自身的员工福利政策。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，来为您做一个详细的解答。
首先，我们需要明确“直系亲属”的定义。通常，直系亲属指的是与员工有直接血缘关系或婚姻关系的人，如父母、配偶、子女等。在许多公司的福利政策中，直系亲属确实常常是享受某些特定福利（如医疗保险、丧假等）的对象。
然而，这并不意味着公司的福利政策就仅限于直系亲属。实际上，许多公司为了增强员工的归属感和忠诚度，会提供更为广泛的福利政策，这些政策可能包括但不限于：
家庭关怀福利：除了直系亲属外，一些公司也可能将员工的兄弟姐妹、祖父母等纳入关怀范围，提供如节日慰问、健康检查等福利。
员工配偶及子女教育支持：有些公司会为员工配偶提供职业培训机会，或者为员工子女提供教育奖学金、助学金等。
弹性工作时间与远程工作：为了照顾员工的家庭需求，一些公司可能提供弹性工作时间或远程工作的选项，这同样是对员工家庭的一种支持。
心理健康支持：认识到员工及其家庭成员可能面临的心理健康问题，一些公司会提供心理咨询、压力管理课程等福利。
具体到海底捞，作为一家以服务著称的企业，其员工福利政策很可能也是相当丰富和人性化的。虽然具体的福利内容可能因地区、职位、工龄等因素而有所不同，但一般来说，海底捞可能会提供包括直系亲属在内的多种福利，甚至可能扩展到更广泛的家庭成员或员工本人。
为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询海底捞的人力资源部门或查阅其官方发布的员工福利政策。这样，您就能了解到海底捞为员工及其家庭提供的具体福利内容，包括是否仅限于直系亲属等详细信息。