员工的直系亲属通常指的是那些与员工有直接血缘关系或法律上的抚养、赡养关系，且主要生活来源依靠员工供给的亲属。具体来说，直系亲属的范围可以包括以下几个方面：

1. 父母：包括生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。他们如果年满一定年龄（如男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体根据相关规定和实际情况确定）且完全丧失劳动能力，或者虽然未达到上述年龄但完全依靠员工供养，通常可以被视为员工的直系亲属。

2. 配偶：员工的妻子或丈夫，如果主要生活来源依靠员工供给，也可以被视为直系亲属。

3. 子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。他们如果未满一定年龄（如16周岁或18周岁，具体根据相关规定和实际情况确定），或者虽然已满上述年龄但完全丧失劳动能力且依靠员工供养，同样可以被视为直系亲属。

4. 其他直系亲属：在某些特定情况下，如员工自幼由他人抚养长大，现抚养人（如祖父、祖母、外祖父、外祖母等）年满一定年龄且完全依靠员工供养，或者员工与继母、养母等有抚养关系且她们依靠员工供养，这些亲属也可能被视为直系亲属。但需要注意的是，岳父母或公婆通常不被直接列为供养直系亲属，除非在特定条件下（如自幼招赘或自幼抚养长大且符合供养条件）。

在具体应用中，直系亲属的认定通常与员工的劳动保险待遇、供养亲属抚恤金等密切相关。因此，在确定直系亲属范围时，需要综合考虑相关法律法规、政策规定以及实际情况。例如，在因工死亡的情况下，直系亲属的范围和供养条件可能会根据《工伤保险条例》及其相关规定进行具体界定。

总的来说，员工的直系亲属是一个相对宽泛的概念，具体范围可能因法律法规、政策规定以及实际情况的不同而有所差异。如果您有具体的疑问或需要进一步的解释，请随时告知，我会尽力为您提供帮助。