直属关系在人事管理及相关法规中，通常指的是具有直接血缘关系、婚姻关系或法律拟制血缘关系的人员。这些关系在事业单位人事管理回避规定中有明确的界定，主要包括以下几类：

1. 夫妻关系：这是最直接的直属关系，指的是已经建立婚姻关系的两个人。

2. 直系血亲关系：这包括与自己有直接血缘联系的亲属，如祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。此外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、有抚养关系的继父母与继子女等。

3. 三代以内旁系血亲关系：这指的是与自己有间接血缘联系的亲属，如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。

4. 近姻亲关系：这包括配偶的父母（即公婆、岳父母）、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶（即儿媳、女婿）及子女配偶的父母（即亲家）等，以及三代以内旁系血亲的配偶。

5. 其他亲属关系：这主要指的是由法律拟制或实际抚养关系形成的其他直系或旁系血亲关系，以及近姻亲关系。

在事业单位人事管理中，这些直属关系的存在可能会影响人事管理的公平公正，因此，当存在这些关系时，相关人员可能需要在某些岗位或履职活动中进行回避，以确保管理的公正性和廉洁性。例如，具有直接上下级领导关系的管理岗位、从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位等，都需要特别注意直属关系的回避问题。