核心结论：针对您上班两年公司未交档案的情况，您有权要求公司补交档案，若公司拒绝，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 档案的重要性与公司的义务

   • 档案对于员工而言至关重要，它记录了员工的工作经历、学历、职称等重要信息，是员工享受社会保险、办理退休等手续的重要依据。
   • 根据相关法律法规，公司有义务为员工建立并保管档案，并在员工离职时按照规定办理档案转移手续。您已上班两年，公司未交档案，显然违反了这一义务。

2. 要求公司补交档案

   • 您应首先与公司进行沟通，明确要求公司为您补交档案。在沟通过程中，您可以提供相关的证据，如工作合同、工资单等，以证明您与公司的劳动关系以及工作年限。
   • 如果公司同意补交档案，您应与公司协商确定补交的具体时间和方式，并确保档案的真实性和完整性。

3. 若公司拒绝补交档案的应对措施

   • 劳动监察投诉：如果公司拒绝为您补交档案，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。在投诉时，您应提供相关的证据和材料，以支持您的主张。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您应准备充分的证据和材料，以证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。

4. 注意事项

   • 在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
   • 您应妥善保管好与公司的沟通记录、投诉材料、仲裁申请等证据和材料，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保您的权益得到充分维护。

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