工地没有住建系统考勤，并不直接影响工伤的认定与赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的核心要素主要包括工作时间、工作场所、工作原因。只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），就应当被认定为工伤。考勤记录，无论是住建系统考勤还是其他形式的考勤，并非工伤认定的必要条件。它更多是作为辅助证据，用于证明劳动者的工作时间、工作场所等事实。
考勤缺失时的工伤认定
其他证据的存在：即使工地没有住建系统考勤，劳动者仍然可以通过其他证据来证明自己的工作时间、工作场所和工作原因。例如，工友的证言、工作记录、现场照片、视频资料、工作安排通知等，都可以作为认定工伤的证据。
用人单位的举证责任：在工伤认定过程中，用人单位也承担一定的举证责任。如果用人单位否认劳动者是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，那么用人单位需要提供相反的证据来支持其主张。如果用人单位无法提供充分证据，而劳动者又能提供一定证据证明其主张，那么工伤认定机构通常会倾向于认定劳动者的工伤。
赔偿方面的考虑
一旦工伤被认定，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不依赖于考勤记录的存在与否。只要工伤被认定，劳动者就可以按照法定标准获得相应的赔偿。
实际操作中的建议
及时收集证据：对于劳动者来说，在发生工伤事故后，应尽快收集相关证据，如工友证言、现场照片、视频资料等，以证明自己的工作时间、工作场所和工作原因。
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应在发生工伤事故后一定时间内（通常为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果劳动者遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工地没有住建系统考勤并不直接影响工伤的认定与赔偿。劳动者在发生工伤事故后，应尽快收集相关证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。