到达退休年龄后不想延时退休，一般不需要写特别的证明，但需根据具体情况和单位规定来处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄与延时退休的基本规定
根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，即有权享受养老保险待遇，并通常意味着劳动合同的终止。延时退休并非法定要求，而是基于劳动者与用人单位之间的协商或特定政策下的选择。因此，如果你不想延时退休，原则上无需主动提交任何证明来表明这一意愿，因为达到退休年龄本身即是一个明确的法律事实。
二、单位内部规定与流程
尽管法律上没有强制要求提交不想延时退休的证明，但不同用人单位可能有其内部的管理规定和流程。例如，一些单位可能要求员工在达到退休年龄前提交退休申请或相关手续，以便单位及时办理退休手续和社保转移等。在这种情况下，你只需按照单位的要求，提交相应的退休申请或手续即可，无需额外提交不想延时退休的证明。
三、特殊情况下的处理
单位希望延时退休：如果单位出于工作需要或其他原因，希望你延时退休，而你不同意，那么你可以与单位进行沟通，明确表达你的意愿。在这种情况下，你无需提交不想延时退休的证明，但可能需要与单位签订相关的协议或文件，以明确双方的权利和义务。
个人希望提前退休（非法定提前退休情形）：如果你希望在达到法定退休年龄前提前退休，并且这不符合法定提前退休的情形（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），那么你需要与单位协商，并可能需要提交相关的申请或证明材料。但这种情况与“不想延时退休”是不同的，前者是提前结束职业生涯，后者是在达到退休年龄后不选择继续工作。
四、建议与注意事项
了解单位规定：在达到退休年龄前，建议你提前了解单位关于退休和延时退休的相关规定和流程，以便及时做好准备。
与单位沟通：如果你对退休或延时退休有任何疑问或需求，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确双方的权利和义务。
保留相关证据：在处理退休相关事宜时，建议你保留好相关的证据和文件，如退休申请、单位回复、社保转移手续等，以备不时之需。
如果你在处理退休或延时退休相关事宜时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。