关于延长退休是否需要公司证明的问题，这主要取决于具体的退休类型和当地的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确延长退休的两种主要类型：弹性提前退休和弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工五十周岁、五十五周岁，男职工六十周岁）。
   • 在这种情况下，通常不需要公司提供特别的证明，因为这是职工个人的选择，并且需要满足一定的缴费年限条件。职工只需按照规定的流程提出申请即可。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工在达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
   • 在这种情况下，通常需要公司提供协商一致的证明或相关文件，以证明职工和单位之间已经就延迟退休达成了共识。这是因为延迟退休涉及到职工和单位双方的权益，需要双方共同确认。

此外，无论选择哪种退休方式，职工都需要确保自己达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限要求。同时，所在单位或个人应不晚于参保人员选择的退休时间当月，提出领取养老金申请，并提供相关材料。

总结来说：

• 弹性提前退休通常不需要公司提供特别证明，但需满足缴费年限条件。
• 弹性延迟退休通常需要公司提供协商一致的证明或相关文件。

建议您在考虑延长退休时，先了解清楚当地的政策规定和具体流程，并与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。