针对您因厂里发放的假劳护用品导致职业病前兆的情况，您有权要求赔偿，以下是具体的分析和建议：
一、法律责任分析
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保其质量合格。如果用人单位提供的劳护用品是假的，导致劳动者患上职业病或职业病前兆，用人单位应当承担相应的法律责任。
赔偿范围：
- 您因假劳护用品导致的职业病前兆，可能涉及医疗费、误工费、精神损害赔偿等多个方面。具体赔偿范围需要根据您的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
二、索赔步骤
收集证据：
- 劳护用品证据：保留好您使用的假劳护用品，包括购买凭证、产品标签、照片或视频等，以证明其是假的。
- 职业病前兆证据：收集医院出具的诊断证明、检查报告等，证明您因使用假劳护用品而患上了职业病前兆。
- 其他证据：如工作记录、同事证言等，以证明您是在工作过程中因使用假劳护用品而受损。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其承认错误并承担相应的赔偿责任。如果用人单位愿意协商并达成赔偿协议，那么问题可以得到相对快速的解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
及时行动：
- 职业病前兆可能随着时间的推移而加重，因此您应尽快采取行动，收集证据并寻求赔偿。不要拖延时间，以免错过最佳的索赔时机。
专业咨询：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的索赔策略，并帮助您更好地维护自己的权益。
保留证据原件：
- 在处理过程中，请务必保留好所有证据的原件，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。复印件或照片等可能无法作为有效证据使用。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的解答。