结论：同一用人单位换劳务公司后设置二个月试用期，一般情况下是不合法的，但具体还需根据劳动合同期限等因素综合判断。

分析说明：

1. 试用期设置的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 换劳务公司的情况分析：

   • 当劳动者在同一用人单位内，因劳务派遣公司的更换而重新签订劳动合同时，这并不构成法律上“新的劳动关系”的起始点，除非原劳动合同已经终止且双方重新建立了新的劳动关系。在大多数情况下，更换劳务派遣公司并不改变劳动者与用人单位之间的实质劳动关系，因此，重新设置试用期通常是不被允许的。
   • 如果原劳动合同已经到期，且双方同意续签或重新签订劳动合同，并且新合同的期限、工作内容等发生了实质性变化，那么在这种情况下，根据新的劳动合同期限，可以依法设置相应的试用期。但即便如此，也需严格遵守《劳动合同法》中关于试用期长度的规定，且不能违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则。

3. 二个月试用期的合法性判断：

   • 如果原劳动合同未到期，仅因更换劳务派遣公司而重新签订合同，那么设置二个月试用期是不合法的，因为这违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。
   • 如果原劳动合同已经到期，且新合同的期限符合设置二个月试用期的条件（即一年以上不满三年），并且这是双方第一次就该新合同设置试用期，那么在这种情况下，二个月试用期是合法的。但这种情况较为特殊，且需严格满足多个条件。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到同一用人单位换劳务公司后要求重新设置试用期的情况，应仔细审查新劳动合同的条款，确保自己的权益不受侵害。如果认为试用期设置不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》中关于试用期设置的规定，避免因违法设置试用期而引发劳动争议和法律风险。

后续行动指南：

• 如果您作为劳动者遇到了此类问题，建议先与用人单位沟通协商，明确试用期设置的合法性和合理性。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位，在更换劳务派遣公司或签订新劳动合同时，务必咨询专业律师或法律顾问，确保合同条款的合法性和合规性。

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