关于公司单方强制解除劳动关系诉讼时效的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，诉讼时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果公司单方强制解除了与您的劳动关系，您应当在知道或应当知道该解除行为之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
详细解释与角度分析：
诉讼时效的起算点：
- 诉讼时效的起算点是从您知道或应当知道公司单方强制解除劳动关系之日起开始计算。这意味着，如果您在解除劳动关系后的一段时间内才得知该行为，那么您的诉讼时效将从您得知之日起计算。
诉讼时效的中断与中止：
- 在诉讼时效期间内，如果您因不可抗力或其他正当理由不能行使请求权，诉讼时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
- 如果您在诉讼时效期间内向公司提出要求、向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行义务，那么诉讼时效将中断。从中断时起，诉讼时效期间将重新计算。
超过诉讼时效的法律后果：
- 如果您超过了诉讼时效期间才申请仲裁或提起诉讼，那么您可能会丧失胜诉权。这意味着，即使您的请求在法律上是合理的，也可能因为超过了时效期间而无法得到法律的支持。
建议与行动指南：
及时咨询与行动：
- 如果您认为公司单方强制解除劳动关系的行为侵犯了您的合法权益，建议您尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在诉讼时效期间内及时申请仲裁或提起诉讼。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应当收集并保存与公司解除劳动关系相关的所有文件、通知、邮件、短信等证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
了解法律程序：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，您应当了解相关的法律程序和要求，包括仲裁申请书的撰写、证据的提交、庭审的参与等。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
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