结论前置：专职消防员在集训期间被班长打成轻伤，可通过以下途径维护自身权益：

1. 及时报警并验伤
   根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体致轻伤的，构成故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。建议立即向当地公安机关报案，并前往指定医疗机构进行伤情鉴定（需由公安机关委托司法鉴定机构出具《人体损伤程度鉴定书》）。轻伤鉴定结果将直接影响案件定性及后续处理。

2. 向单位内部投诉
   依据《中华人民共和国消防救援队伍管理条例》及单位内部纪律规定，班长行为可能涉嫌违反纪律条令。可向所在消防救援支队或上级单位纪检部门提交书面投诉材料，附上报警回执、医疗证明等证据，要求对涉事班长进行纪律处分（如警告、记过、开除等）。

3. 申请工伤认定与民事赔偿

   • 工伤认定：若集训属于工作安排，根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。可要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定，享受医疗费、停工留薪期工资等待遇。
     
   • 民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，可单独或并行提起民事诉讼，要求班长及单位（若存在管理过失）赔偿医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。需注意：若班长行为超出职务范围，单位可能仅承担补充责任。

4. 特殊情形处理

   • 若班长行为构成犯罪：公安机关立案后，可同步提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿损失。
     
   • 若单位推诿责任：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系（若未签订劳动合同），再通过法律途径维权。
     
   • 若涉及集体侵权：如多名人员参与殴打，需固定证据（如监控、证人证言），追究共同侵权责任。

行动建议：

1. 优先固定证据（报警记录、医疗记录、现场照片/视频、证人联系方式）；
   
2. 书面要求单位出具《工伤认定申请表》并盖章；
   
3. 委托律师起草《律师函》向涉事方施压，或直接提起诉讼；
   
4. 关注伤情恢复，保留后续治疗费用票据。
   

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
  
• 《工伤保险条例》第十四条、第十七条
  
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条、第一千一百七十九条
  
• 《中华人民共和国消防救援队伍管理条例》第四十五条
  

如有进一步细节需补充（如伤情具体部位、是否涉及器械、单位态度等），可直接向我咨询，我将结合证据链提供针对性方案。