员工开车脑出血住院，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及工伤认定及雇主责任、员工自身健康原因、第三方责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 工伤认定及雇主责任：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工是在执行工作任务（如送货、接送客户等）时开车脑出血，且脑出血与工作有直接关联（如长时间驾驶、工作紧张等导致），则有可能被认定为工伤。
   • 雇主责任：一旦被认定为工伤，雇主（即公司）需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。若公司未为员工购买工伤保险，则所有费用需由公司自行承担。

2. 员工自身健康原因：

   • 若员工脑出血是由于自身健康原因（如高血压、动脉瘤等）导致，且与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤。此时，员工需自行承担医疗费用，或通过医疗保险等途径解决。
   • 但若公司明知员工存在健康隐患仍安排其从事高风险工作（如长时间驾驶），且未采取必要的安全措施，则公司可能需承担一定的过错责任。

3. 第三方责任：

   • 若员工在开车过程中因第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致脑出血（如交通事故），则第三方需承担相应的侵权责任。此时，员工可向第三方索赔医疗费用、误工费等损失。
   • 若交通事故同时涉及工伤认定，员工可同时享受工伤保险待遇和向第三方索赔的权利，但需注意避免重复获赔。

建议行动：

• 及时申请工伤认定：若员工认为脑出血与工作有关，应尽快向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据（如医疗证明、工作记录等）。公司也应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：无论是否涉及工伤认定，员工都应尽可能收集与脑出血相关的证据（如医疗记录、工作记录、交通事故认定书等），以便在后续维权过程中使用。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工或公司咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能后果：

• 若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
• 若未被认定为工伤，员工需自行承担医疗费用，或通过医疗保险、第三方索赔等途径解决。
• 若公司存在过错（如未购买工伤保险、明知员工健康隐患仍安排高风险工作等），则可能需承担额外的赔偿责任。

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