如果面对工作调动降职降薪而选择不走，可能会面临以下几种情况及相应的法律建议：

1. 用人单位可能采取进一步措施：

   • 合法调岗降薪：若用人单位的调岗降薪行为符合劳动合同约定或公司规章制度，且已与你协商一致并采用书面形式变更劳动合同，那么你的拒绝可能会被视为违反劳动合同约定。此时，用人单位有权依据合同条款或公司规定对你进行相应处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
   • 违法调岗降薪：若用人单位的调岗降薪行为未经你同意，或未采用书面形式变更劳动合同，或违反法律法规及公司规章制度，那么你的拒绝是合理的。在此情况下，用人单位若强行调岗降薪，可能构成违法行为，你有权要求用人单位恢复原岗位及薪资待遇，并可通过法律途径维护自身权益。

2. 你的应对策略及法律建议：

   • 确认调岗降薪的合法性：首先，仔细研究劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇等条款，以及公司内部关于岗位调整的规定。确认调岗降薪是否符合合同约定或公司规定，以及是否经过民主程序并向员工公示。若不符合，你有权提出异议。
   • 与用人单位沟通协商：主动与上级领导或人力资源部门沟通，以平和态度指出调岗降薪不符合合同约定或公司规定，询问调岗原因和依据。同时，提出恢复原岗位的诉求，或与用人单位探讨其他合理方案，如培训、过渡时间等。若双方达成一致，应签订书面变更协议，明确新职位、职责和薪资待遇，并双方签字确认。
   • 保留相关证据：在处理此类纠纷时，务必保留好劳动关系证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）、调岗降职证据（如调岗降职相关的文件、通知、邮件等书面材料，以及沟通聊天记录、录音等）以及绩效评估证据（若用人单位以绩效不达标为理由）。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
   • 通过法律途径维权：若协商无果或认为存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要遵循程序要求，充分举证、质证。

3. 特殊情况处理：

   • 如果调岗降职实际上是以变相方式辞退你，你有权要求终止劳动合同并要求经济补偿。经济补偿金额通常根据你在该单位工作的年限和工资水平确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

总结来说，面对工作调动降职降薪而选择不走的情况，你应首先确认调岗降薪的合法性，积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果或认为存在违法行为，可通过法律途径维护自身权益。在此过程中，务必保持冷静和理性，依法依规行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。