关于您提出的“停工留薪工资单位什么时候给”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，您应继续享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
二、停工留薪期工资的具体发放时间
一般规定：
- 法律并未明确规定停工留薪期工资的具体发放日期，如每月的几号。但通常，单位会按照其正常的工资发放周期进行支付，比如每月10号、15号等。
影响因素：
- 单位的财务制度和流程：不同单位可能有不同的财务制度和流程，这会影响工资的发放时间。一些单位可能需要在特定的时间点完成财务核算和审批后，才能发放工资。
- 银行的处理速度：如果单位通过银行转账的方式支付工资，银行的处理速度也会影响工资的到账时间。特别是在节假日或银行系统维护期间，处理速度可能会受到影响。
- 特殊情况下的延迟：如遇法定节假日、休息日或单位资金紧张等情况，可能会导致工资发放延迟。但根据法律规定，单位应确保在合理的时间内支付停工留薪期工资。
三、停工留薪期工资的发放标准与期限
发放标准：
- 停工留薪期内的工资福利待遇，按照您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算；若工作不足1个月无法确定工资，实践中倾向于以同岗位职工平均工资为准。
发放期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
四、法律保障与救济途径
如果单位未按时支付停工留薪期工资，您有权要求单位及时支付，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解延迟发放的原因，并协商解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
综上所述，停工留薪期工资的发放时间主要依据单位的正常工资发放周期，并受单位财务制度、银行处理速度及特殊情况等因素的影响。同时，您也应了解停工留薪期的发放标准与期限，以及法律保障与救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。