结论：公司把钱打到工人卡上却不愿意拿出来，这种行为可能涉及违法，工人可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与权益分析
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司有义务将工资支付给工人，且支付方式应当符合双方约定或法律规定。
工资支付方式：通常，工资支付方式会在劳动合同中明确约定，如银行转账、现金支付等。如果公司选择将工资打入工人银行卡，那么这一行为本身并不违法，但前提是工人同意这种支付方式，并且公司没有附加任何不合理条件。
公司行为性质：如果公司把钱打到工人卡上后，却以各种理由不愿意让工人取出或使用这笔钱，那么这种行为可能构成对工人财产权的侵犯。工人有权要求公司立即停止这种行为，并恢复其对工资的正常支配权。
二、应对策略与建议
与公司协商：首先，工人可以尝试与公司进行协商，了解公司不愿意拿出钱的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能因财务问题暂时无法支付现金，但可以承诺在一定期限内解决；或者公司可能存在误解，认为工人不应立即取出工资等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，如支付拖欠的工资、恢复工人对工资的支配权等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的诉求，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供相关证据证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
公司承担民事责任：如果公司被认定存在违法行为，如拖欠工资、侵犯工人财产权等，那么公司可能需要承担民事责任，包括支付拖欠的工资、赔偿工人因此遭受的损失等。
公司受到行政处罚：除了民事责任外，公司还可能因违法行为受到行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚旨在惩罚公司的违法行为，并维护劳动市场的秩序和公平。
四、注意事项
保留证据：在处理此类纠纷时，工人需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和工人的权益受损情况。
及时行动：如果工人发现公司存在违法行为，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或法律时效过期等问题，从而影响工人的维权效果。
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