临时刷墙工受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或自身责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇主责任
存在雇佣关系时：
- 如果临时刷墙工与雇主之间形成了雇佣关系（即雇主对刷墙工的工作内容、工作时间、工作地点等有明确的指示和控制），那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在安全管理、提供安全防护措施等方面存在过错，导致刷墙工受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 举例：雇主未提供安全帽、安全带等防护装备，或未对刷墙工进行必要的安全培训，导致刷墙工在作业过程中受伤，雇主应承担赔偿责任。
存在劳动关系时（虽为临时工，但符合劳动关系特征）：
- 如果临时刷墙工与雇主之间形成了劳动关系（即符合劳动关系的构成要件，如双方主体适格、存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动并获取报酬等），那么根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，刷墙工应享受工伤保险待遇。这意味着，如果刷墙工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 举例：临时刷墙工在雇主指定的工地刷墙时，不慎从脚手架上摔下受伤，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
二、第三方责任
- 如果刷墙工的受伤是由于第三方的过错导致的（如其他施工人员的过失、设备故障等），那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，刷墙工可以向第三方主张侵权责任，要求其赔偿因受伤而产生的医疗费、误工费、护理费等损失。
- 举例：刷墙工在作业过程中，因其他施工人员的操作不当导致受伤，其他施工人员或其雇主应承担赔偿责任。
三、自身责任
- 如果刷墙工的受伤是由于自身过错导致的（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么刷墙工可能需要自行承担部分或全部责任。当然，如果雇主或第三方也存在过错，那么责任将根据各自的过错程度进行分担。
- 举例：刷墙工未佩戴安全带进行高空作业，不慎摔下受伤，且雇主已提供安全带并提醒佩戴，此时刷墙工可能需要自行承担主要责任。
法律建议
- 及时收集证据：无论责任归属如何，刷墙工在受伤后都应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷和工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据规则，建议刷墙工在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。