未离职但公司以各种理由拖欠工资，劳动者是有权获得经济赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的情形与标准
被迫离职的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
协商一致解除但拖欠工资：
- 即便劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，但如果存在拖欠工资的情形，用人单位除需支付拖欠的工资外，还应按上述标准支付经济补偿。
二、赔偿金的支付
- 若用人单位拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的额外惩罚。
三、维权途径与步骤
协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便调查处理。
仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、证据收集的重要性
- 在处理拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。劳动者应准备好以下证据以证明劳动关系及工资拖欠事实：劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录、银行工资流水明细等。这些证据将有力支持劳动者的主张，提高维权的成功率。
总结与建议：
未离职但公司拖欠工资，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权获得相应的经济补偿，甚至在特定情况下可能获得额外的赔偿金。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，选择正确的维权途径，并注重证据的收集与保留。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。