结论：在私人企业给老板干了十年，无论是主动离职还是被辞退，是否有补偿需分情况讨论。

1. 主动离职的情况：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因过错或合同到期等原因导致劳动关系终止时，对员工的一种补偿。
   • 特殊情况：然而，如果员工主动离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工在离职时不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资等，还可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 被辞退的情况：

   • 合法辞退：如果用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法原因辞退员工，且程序合法，那么员工通常没有经济补偿。
   • 违法辞退：如果用人单位违法辞退员工（如无正当理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
   • 合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，用人单位也需要支付经济补偿，计算方式与上述主动离职中因用人单位违法行为离职的经济补偿计算方式相同。

建议：

• 对于主动离职的员工，建议在离职前仔细审查用人单位是否存在违法行为，如有，可依法要求经济补偿。
• 对于被辞退的员工，应了解辞退的原因和程序是否合法，如认为用人单位违法辞退，可依法要求赔偿金。
• 在任何情况下，都建议员工保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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