终止劳动合同未签字、没谈妥金额但赔偿已到账，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若用人单位单方面终止劳动合同且未与劳动者协商一致，但已依法支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）有权单方面解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。若用人单位已按照法律规定计算并支付了经济补偿，即使劳动者未签字确认终止劳动合同或未就补偿金额达成一致，该行为本身并不直接构成违法。然而，用人单位应确保补偿金额的计算准确无误，且已充分履行了告知义务，否则劳动者仍有权提出异议或寻求法律救济。
   • 举例：假设劳动者因不能胜任工作被用人单位单方面解除劳动合同，用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平计算了经济补偿，并已将补偿款打入劳动者账户。在此情况下，即使劳动者未签字确认终止劳动合同或未就补偿金额与用人单位达成一致，只要用人单位的计算和支付行为符合法律规定，该行为即不构成违法。

2. 若用人单位单方面终止劳动合同且未依法支付经济补偿，或补偿金额计算错误：

   • 若用人单位在单方面终止劳动合同时未依法支付经济补偿，或补偿金额计算错误，则该行为构成违法。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额的经济补偿，并有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
   • 举例：假设用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同，但未支付任何经济补偿，或支付的补偿金额明显低于法律规定的标准。在此情况下，劳动者的权益受到了侵害，他们有权要求用人单位补足经济补偿，并有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。

3. 关于签字确认的问题：

   • 签字确认是劳动者对终止劳动合同及经济补偿等事项的一种认可方式，但并非法律规定的必要程序。即使劳动者未签字确认，只要用人单位能够证明其已依法履行了告知义务，并按照法律规定计算和支付了经济补偿，该行为仍然有效。然而，为了减少争议和纠纷，建议用人单位在终止劳动合同时尽量与劳动者达成一致，并要求劳动者签字确认相关事项。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位单方面终止劳动合同且未依法支付经济补偿的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）。若双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在单方面终止劳动合同时应确保行为合法合规，并依法支付经济补偿。同时，建议用人单位在终止劳动合同时与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见，并要求劳动者签字确认相关事项以减少争议和纠纷。

可能后果：

• 若用人单位的行为构成违法，劳动者有权要求用人单位支付足额的经济补偿，并有权要求用人单位承担因违法解除劳动合同而产生的其他法律责任（如支付赔偿金等）。
• 若劳动者对用人单位的行为提出异议并寻求法律救济，用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能因此承担不利后果。

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