结论：根据您描述的情况，即使公司规定不能骑电瓶车上班，但您在上下班途中发生交通事故且自己无责，仍然有可能被认定为工伤。不过，具体能否认定为工伤，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。

法律分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，虽然公司规定不能骑电瓶车上班，但这并不影响您在上下班途中因交通事故受伤且自己无责时，依法申请工伤认定的权利。公司的内部规定不能对抗国家的法律法规。

2. 公司规定与工伤认定的关系：

   • 公司规定不能骑电瓶车上班，可能是出于安全考虑或其他管理目的。然而，这一规定并不改变您在上下班途中的法律地位。
   • 工伤认定是基于您是否在上下班途中、是否受到非本人主要责任的交通事故伤害等事实因素，而不是基于公司是否允许您骑电瓶车上班。

3. 实际操作的建议：

   • 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据将对您申请工伤认定至关重要。
   • 向公司报告并申请工伤认定：及时向公司报告事故情况，并按照公司的流程或直接向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，应提供完整的证据材料，以证明您符合工伤认定的条件。
   • 关注工伤认定结果：社会保险行政部门将根据您提供的证据和法律规定，对您的工伤认定申请进行审查。如果认定结果符合您的预期，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 如果您的工伤认定申请被拒绝，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 尽管公司规定不能骑电瓶车上班，但这并不影响您在上下班途中因交通事故受伤且自己无责时申请工伤认定的权利。
• 在发生交通事故后，请务必及时报警、保留证据，并向公司报告并申请工伤认定。
• 如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。