结论：编制内员工辞职，单位不批准且员工离职后，单位仍需支付工资，否则构成违法。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者享有法定的解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使劳动者辞职且单位未批准，单位仍需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
违法后果：
- 如果单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、实际操作角度
辞职流程：
- 劳动者应按照法律规定提前通知单位，并办理离职手续。如果单位不批准辞职申请，劳动者可以保留书面通知的证据，并在通知期满后离职。
工资结算：
- 劳动者离职时，单位应一次性结清工资。如果单位未结清，劳动者可以要求单位出具欠条或书面承诺支付工资的日期和金额。
维权途径：
- 如果单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
单位规章制度：
- 如果单位的规章制度中规定了辞职需经批准且未批准离职将扣除工资等条款，这些条款可能因违反法律规定而无效。劳动者仍有权要求单位支付工资。
劳动者过错：
- 如果劳动者在离职过程中存在过错（如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等），单位可能有权根据法律规定或劳动合同约定扣除部分工资或要求赔偿。但这并不影响单位支付劳动者已提供劳动部分的工资。
建议：如果您作为编制内员工遇到单位不批准辞职且拒绝支付工资的情况，建议您首先保留好相关证据（如辞职通知、劳动合同、工资条等），然后与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。