给私人干活后私人失联，这一行为本身并不直接等同于诈骗，但可能涉及诈骗或其他法律问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、诈骗的构成要件
诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。要构成诈骗，通常需要满足以下几个要件：
- 主观方面：行为人具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取他人财物。
- 客观方面：行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，导致被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物。
- 因果关系：被害人的财产损失与行为人的欺骗行为之间存在直接的因果关系。
二、给私人干活后失联的情况分析
若私人失联前有欺骗行为：
- 如果私人雇主在雇佣你干活时，就虚构了事实或隐瞒了真相（如虚构项目、资金状况等），并以此为由让你提供劳务，之后失联，那么这种行为可能构成诈骗。
- 例如，雇主声称有一个大型项目需要你参与，并承诺支付高额报酬，但你完成工作后，雇主却失联，且你发现该项目根本不存在或雇主无支付能力，这种情况下，雇主的行为可能涉嫌诈骗。
若私人失联前无欺骗行为：
- 如果私人雇主在雇佣你时并未虚构事实或隐瞒真相，只是由于某种原因（如资金链断裂、个人问题等）导致无法支付报酬并失联，那么这种行为通常不构成诈骗，而可能属于民事纠纷中的违约行为。
- 在这种情况下，你可以通过法律途径（如起诉）要求雇主支付应得的报酬，但无法追究其诈骗的刑事责任。
三、建议措施
收集证据：
- 无论是否构成诈骗，你都应尽可能收集与雇佣关系相关的证据，如合同、聊天记录、工作记录、支付凭证等，以便在后续的法律程序中证明你的权益。
尝试联系雇主：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试通过其他途径联系雇主，了解其失联的原因，并尝试协商解决报酬支付问题。
寻求法律帮助：
- 如果无法联系到雇主或协商无果，你可以咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。
- 根据具体情况，律师可以帮你起草法律文书、提起诉讼或采取其他法律措施来维护你的权益。
总结来说，给私人干活后私人失联是否构成诈骗，需根据雇主在雇佣过程中是否存在欺骗行为来判断。如果雇主有欺骗行为并意图非法占有你的劳务成果，那么可能构成诈骗；如果雇主只是由于某种原因无法支付报酬并失联，则通常属于民事纠纷。在任何情况下，你都应收集证据并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。