面对辞职后老板拖欠工资不发的情况，你可以采取以下策略来讨要工资，以下是一些具体的话术和步骤建议：
一、初步沟通与协商
友好沟通：
- 话术示例：“老板，我已经完成了所有的工作交接和离职手续，但我的工资还没有发放。我想了解一下，是因为什么原因导致工资拖欠呢？能否给我一个明确的支付时间？”
- 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试了解拖欠工资的具体原因。同时，保留好聊天记录或通话录音作为证据。
书面通知（如沟通无果）：
- 话术示例：“鉴于我们之前的沟通未果，我特此书面通知您，要求您在XX日内支付我拖欠的工资共计XX元。如逾期未支付，我将采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。”
- 建议：书面通知可以增强法律效力，为后续的法律程序提供明确的证据和时间节点。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 身份证明：如身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 工资拖欠证明：如工资单、银行工资流水明细等。
投诉话术：
- 示例：“您好，我是XX公司的前员工，我已经离职但公司拖欠我的工资未发。我提供了相关的证明材料，希望劳动监察部门能够介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。”
- 建议：在投诉时，详细陈述事实，提供充分的证据，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁申请书：
- 详细说明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由。
- 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事的证人证言等。
仲裁话术（在仲裁过程中）：
- 示例：“仲裁员，我已经提供了充分的证据证明公司拖欠我的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付我的工资。我请求仲裁委员会支持我的仲裁请求。”
- 建议：在仲裁过程中，清晰陈述事实，提供充分的证据，并引用相关法律法规来支持自己的主张。
四、向法院提起诉讼（如对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决）
准备诉讼材料：
- 起诉状：详细说明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 仲裁裁决书（如已申请仲裁）：作为证据提交给法院。
- 相关证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录等。
诉讼话术（在法庭上）：
- 示例：“法官，我已经提供了充分的证据证明公司拖欠我的工资，并且仲裁委员会也作出了支持我的裁决。但公司仍未履行裁决，我请求法院依法判决公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。”
- 建议：在法庭上，保持冷静和理性，清晰陈述事实，提供充分的证据，并引用相关法律法规来支持自己的诉讼请求。
五、法律背景与建议
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 建议：在整个讨要工资的过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。同时，了解并遵循相关法律法规和处理程序，确保自己的诉求能够得到有效支持。
面对辞职后老板拖欠工资不发的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。