结论：在讨要老板拖欠的工资时，劳动者可以通过多种合法且有效的途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。以下是一些具体的话术和操作建议，帮助你更有效地讨要工资。
一、与老板协商的话术与操作
话术示例：
- “老板，我注意到我这个月的工资还没有到账，想请问一下是什么原因呢？我希望能够尽快拿到我应得的工资。”
- “老板，我理解公司可能遇到了一些困难，但我的工资是我应得的劳动报酬，希望您能尽快安排支付。”
操作建议：
- 选择合适时机：在老板相对空闲且情绪较好的时候进行沟通，避免在忙碌或情绪不佳时提出。
- 保留证据：通过短信、微信聊天记录或电话录音等方式保留沟通证据，记录老板的承诺和支付时间。
- 书面通知：若直接沟通无效，可通过邮件、短信或书面信函方式提出支付要求，明确工作时间、应发工资数额及拖欠时长等关键信息。
二、向劳动行政部门投诉的话术与操作
话术示例：
- “您好，我是XX公司的员工，我的工资已经被拖欠了XX个月，我希望能向劳动监察部门投诉此事，并请求帮助解决。”
操作建议：
- 准备材料：收集身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，证明劳动关系及拖欠事实。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队投诉，可通过拨打12333热线或前往办公地点进行。在投诉时，清晰陈述拖欠情况，并提供相关证据。
- 跟进处理：劳动监察部门将调查核实情况，如属实则责令用人单位限期支付工资。你可以跟进处理进度，确保问题得到解决。
三、申请劳动仲裁的话术与操作
话术示例（在仲裁申请书中）：
- “仲裁委员会：我是XX公司的员工，因公司拖欠我XX个月的工资，特向贵委员会申请仲裁，请求裁决公司支付我应得的工资及可能的赔偿金。”
操作建议：
- 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明劳动者及用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 参与审理：仲裁庭将受理申请并进行审理，双方当事人需提供证据支持主张。你可以积极参与审理过程，清晰陈述事实和理由，并提供相关证据。
四、向法院提起诉讼的话术与操作
话术示例（在起诉状中）：
- “法院：我是XX公司的员工，因公司拖欠我工资，且经劳动仲裁后仍未支付，特向贵院提起诉讼，请求判决公司支付我应得的工资及可能的赔偿金。”
操作建议：
- 前置程序：劳动争议案件需先经劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服者方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼：整理起诉状、身份证、仲裁裁决书及相关证据等材料。起诉状需记明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源等。
- 参与审理：法院将按法定程序审理案件，包括开庭、调查、辩论等环节。你可以积极参与审理过程，清晰陈述事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
五、其他建议
- 保持冷静和理智：在讨要工资的过程中，保持冷静和理智至关重要。避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）以获取帮助和指导。
- 预防胜于治疗：建议在签订劳动合同时明确约定工资支付时间和方式，以减少类似问题的发生。同时，保留好所有相关证据是维权成功的关键。
总结：讨要老板拖欠的工资需要采取合法且有效的途径。通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等方式，你可以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智、保留好相关证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。