结论前置：前工会通常无权直接封禁您在其他平台的直播权限，但具体是否构成侵权或违约，需结合您与工会的协议内容、直播平台规则及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工会与主播的法律关系及权限边界

1. 合同关系是核心依据
   若您与前工会签订了书面或口头协议（如《主播合作协议》《经纪合同》），需重点审查协议中关于“直播权限”“独家合作”“违约责任”等条款。

   • 若协议明确约定“直播权限归工会所有”或“主播离职后不得在其他平台直播”：此类条款可能因限制劳动者就业权或违反《反不正当竞争法》而被认定无效（尤其若您属于劳动者身份，而非平等民事主体间的合作关系）。
     
   • 若协议未约定或约定不明：工会无权单方面限制您的直播行为，其封禁行为可能构成侵权。

2. 工会与直播平台的权限关系
   工会本身通常不具备直接封禁主播账号的权限，除非：

   • 您授权工会代为管理账号（如提供账号密码）；
     
   • 直播平台规则允许工会通过合作渠道申请封禁（需您违反平台规则或协议）。
     若工会未经您同意或平台授权封禁账号，您可向平台申诉或通过法律途径主张权利。

二、不同场景下的法律后果

1. 场景一：您与工会属于劳动关系

   • 根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位不得设置不合理限制（如“离职后不得从事同类工作”）。
     
   • 若工会以封禁直播权限为条件阻碍您离职，可能涉嫌违法，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 场景二：您与工会属于民事合作关系

   • 若协议约定“合作期间直播权限归工会”，但未约定离职后限制，工会无权继续封禁；
     
   • 若协议约定“离职后一定期限内不得直播”或“支付违约金后可解除限制”，需按约定履行（但违约金过高部分可请求法院调整）。

3. 场景三：工会通过不正当手段封禁

   • 若工会通过恶意举报、伪造证据等方式导致您的账号被封，可能构成《民法典》中的“侵权行为”，您可要求其停止侵害、赔偿损失。

三、您的应对建议

1. 核查协议内容：立即查看与工会的协议，重点标注关于直播权限、离职后限制、违约责任等条款；
   
2. 联系直播平台：向平台说明情况，要求恢复账号或提供封禁依据（如工会投诉材料）；
   
3. 固定证据：保存与工会的沟通记录、协议文本、封禁通知等，以备后续维权；
   
4. 协商或诉讼：若工会行为违法或违约，可先协商解决；协商不成，可向法院起诉或申请仲裁（根据协议性质选择劳动仲裁或商事仲裁）。

温馨提示：直播行业法律关系复杂，建议您根据实际情况进一步向我咨询，我会结合具体协议和事实为您制定维权方案。