主播被工会辞退后，后续再加入别的工会一般不会有直接的法律障碍，但具体是否受影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律合同角度
原工会合同条款：
- 如果主播与原工会签订的合同中有明确的竞业限制条款，比如规定在一定期限内不得加入其他同类型工会或从事相关竞争业务，那么主播在违反该条款的情况下加入新工会，可能会面临原工会的违约责任追究，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。不过，竞业限制条款通常适用于对商业秘密、客户资源等有重大保护需求的岗位，主播行业是否适用以及具体限制范围，需依据合同具体约定判断。
- 若原合同中没有此类竞业限制条款，或者条款本身因违反法律法规（如限制劳动者就业自由过度）而被认定无效，那么主播加入新工会则不受原合同限制。
新工会合同签订：
- 主播在加入新工会时，新工会可能会对主播的过往经历进行背景调查。如果原工会的辞退原因涉及主播的严重违约、违法或不良记录等，新工会可能会因此拒绝主播的加入，或者在新合同中设置更为严格的条款。但这种情况并非法律上的直接限制，而是新工会的自主选择。
二、从行业规范与声誉角度
行业规范：
- 某些直播行业可能有内部的自律规范或行业协会规定，对主播的流动、跳槽等行为有一定指导或限制。但这些规范通常不具有法律强制力，更多是行业内的道德约束。如果主播违反这些规范，可能会面临行业内的声誉损害，但一般不会直接导致法律上的不利后果。
个人声誉：
- 主播被原工会辞退的原因，如果涉及不诚信、违法违规等行为，可能会在行业内传播，影响主播的个人声誉。新工会在考虑是否接纳主播时，可能会将此作为参考因素。但声誉影响更多是间接的，不构成法律上的加入障碍。
三、从实际操作与建议角度
核实原合同条款：
- 主播在加入新工会前，应仔细审查与原工会签订的合同，特别是关于离职、竞业限制等方面的条款，确保自己的行为不违反合同约定。
了解新工会要求：
- 在申请加入新工会时，主动了解新工会的加入条件、合同条款等，确保自己符合要求，并避免未来可能出现的纠纷。
维护个人声誉：
- 无论被辞退的原因如何，主播都应积极维护自己的个人声誉，通过合法合规的方式展示自己的专业能力和诚信品质，增加新工会的接纳意愿。
总结来说，主播被工会辞退后加入新工会，在法律上一般没有直接障碍，但需注意原合同中的竞业限制条款以及新工会的加入要求。同时，个人声誉和行业规范也可能对加入新工会产生间接影响。如果你有具体的合同条款或辞退原因需要进一步分析，可以直接向我咨询。