结论前置：关于“不让歇法定节假日光歇六日是否违法”的问题，需分情况讨论。一般情况下，用人单位不让劳动者在法定节假日休息而仅安排周末休息，是违法的；但在特定紧急或必要情况下，即使法定假期安排工作也不违法，不过需按规定支付加班费。

一般情况下属于违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息休假权的基本法律条款。若用人单位在这些法定休假日不安排劳动者休息，而是仅安排周末休息，就违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

特殊情况下的合法性

尽管原则上法定假期应让劳动者休息，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，即在某些紧急或必要的情况下，延长工作时间不受限制，具体包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况：威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障：影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，即使法定假期安排工作，也不构成违法。但用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

劳动者权益保护

如果劳动者在法定假期被强制安排工作且未获得相应加班费，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付加班费或安排补休。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应报酬。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明

假设某用人单位在国庆节期间要求劳动者加班，但未支付加班费，且未安排补休。这种情况下，用人单位就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，确保劳动者在法定假期得到休息是用人单位应尽的责任。在特殊情况下需安排工作时，也必须严格遵守法律规定，支付相应的加班费，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。