公司离职后，公司是否还会查询贿赂情况，这主要取决于多种因素，包括公司的内部规定、贿赂行为的性质以及相关法律法规的要求等，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司内部规定与调查程序：

   • 如果公司在职期间或离职后发现了员工可能存在贿赂行为的线索，公司有权根据其内部规定和程序进行调查。这种调查可能涉及对员工在职期间的交易记录、通讯记录、财务状况等进行审查，以确定是否存在贿赂行为。
   • 即使员工已经离职，如果公司认为有必要，仍然可以继续调查，并将调查结果作为处理相关事务（如内部纪律处分、法律诉讼等）的依据。

2. 贿赂行为的性质与严重程度：

   • 贿赂行为的性质和严重程度也会影响公司是否继续调查。如果贿赂行为涉及重大利益输送、违反法律法规或对公司造成重大损失，公司更有可能投入资源进行深入调查，无论员工是否已经离职。
   • 相反，如果贿赂行为轻微或证据不足，公司可能会选择不再继续调查，尤其是当员工已经离职且与公司无直接利益关联时。

3. 相关法律法规的要求：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于贿赂犯罪的规定，如果贿赂行为构成犯罪，公司有义务向司法机关报告，并配合司法机关的调查。在这种情况下，即使员工已经离职，公司仍然需要配合调查，提供相关证据和信息。
   • 此外，如果贿赂行为涉及违反行业规范或监管要求，公司也可能需要向相关监管机构报告，并接受监管机构的调查。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，公司是否继续调查离职员工的贿赂行为，还取决于公司的具体决策和实际情况。有些公司可能出于维护声誉、避免法律风险等考虑，选择对离职员工的贿赂行为进行彻底调查；而有些公司则可能因为成本、时间等因素考虑，选择不再继续调查。
   • 对于员工而言，无论在职还是离职，都应严格遵守法律法规和公司规定，避免参与任何形式的贿赂行为。如果发现自己或他人存在贿赂行为，应及时向公司或相关部门报告，以减轻或避免可能的法律后果。
   • 对于公司而言，应建立健全的内部控制机制和反贿赂政策，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平。同时，公司还应建立有效的举报和调查机制，及时发现和处理贿赂行为，维护公司的声誉和利益。

总结来说，公司离职后是否还会查询贿赂情况，取决于公司的内部规定、贿赂行为的性质与严重程度以及相关法律法规的要求。无论哪种情况，都建议员工和公司都应严格遵守法律法规和公司规定，共同维护一个诚信、公正的商业环境。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。