个人受贿后，公司内部是否会进行调查，这取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司，特别是大型企业或上市公司，都设有严格的内部规章制度，包括反腐败、反贿赂政策。这些政策通常要求员工遵守法律法规，禁止任何形式的贿赂行为。
   • 如果公司内部规章制度明确规定了对于受贿行为的调查程序和处罚措施，那么一旦发现有员工涉嫌受贿，公司很可能会启动内部调查程序。

2. 公司文化与管理风格：

   • 公司文化和管理风格也会影响公司对受贿行为的反应。一些公司可能更加注重合规和道德，对受贿行为持零容忍态度，因此更可能进行内部调查。
   • 相反，如果公司文化较为宽松，或者管理层对合规问题不够重视，那么即使发现员工受贿，公司也可能选择不进行调查或采取较轻的处罚措施。

3. 受贿行为的性质与严重程度：

   • 受贿行为的性质和严重程度也是决定公司是否进行内部调查的重要因素。如果受贿行为涉及金额较大、影响恶劣或涉及公司高层管理人员，公司更可能进行深入调查以维护公司声誉和利益。
   • 如果受贿行为较为轻微或涉及金额较小，公司可能会选择内部处理或警告，而不进行正式调查。

4. 外部监管与法律要求：

   • 在某些情况下，公司可能受到外部监管机构的监督或法律要求，必须对受贿行为进行调查。例如，如果公司涉及上市公司或金融机构，可能需要遵守更严格的合规要求，包括对受贿行为的调查和报告。
   • 此外，如果受贿行为涉嫌犯罪，公司也可能因为配合司法机关调查而进行内部调查。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部规章制度，明确禁止受贿行为，并规定相应的调查程序和处罚措施。这有助于维护公司声誉、保护公司利益，并降低法律风险。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免任何形式的贿赂行为。如果发现自己或同事涉嫌受贿，应及时向公司报告或向相关部门举报。

可能后果：

• 如果公司决定进行内部调查，并发现员工确实存在受贿行为，公司可能会根据内部规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解雇等。
• 如果受贿行为涉嫌犯罪，员工还可能面临刑事指控和法律制裁。

总结：个人受贿后公司是否会进行调查取决于公司内部规章制度、公司文化与管理风格、受贿行为的性质与严重程度以及外部监管与法律要求等多个因素。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。