关于离职单位人员受贿情况是否会反馈给原单位的问题，这并非一个具有固定答案的情形，而是取决于多种因素，以下分情况讨论：

1. 司法机关的调查与反馈：

   • 如果离职人员涉嫌受贿，且该行为与其在原单位的工作有关联，司法机关（如检察院、公安局）在调查过程中，可能会根据案件需要，与原单位进行联系或调查取证。这种情况下，原单位可能会间接了解到离职人员的受贿情况。
   • 司法机关在调查结束后，如果认为有必要，也可能会向原单位通报调查结果，特别是当受贿行为对原单位造成了重大影响或损失时。但这不是一项法定义务，而是根据案件具体情况和司法机关的判断来决定。

2. 原单位的主动查询与了解：

   • 原单位如果怀疑离职人员存在受贿行为，且该行为可能对原单位造成不良影响或损失，原单位可能会主动向相关部门（如司法机关、纪检监察机关）进行查询或举报。
   • 在这种情况下，原单位可能会通过合法途径了解到离职人员的受贿情况，但这同样取决于相关部门的调查结果和反馈意愿。

3. 内部举报或信息泄露：

   • 如果原单位内部有员工知晓离职人员的受贿情况，并选择向原单位举报或泄露信息，那么原单位也会得知这一情况。但这种情况属于内部行为，与司法机关的正式调查和反馈不同。

4. 法律程序与公开信息：

   • 如果离职人员的受贿案件进入了法律程序，并最终被法院判决有罪，那么该判决结果可能会成为公开信息。原单位作为相关方，有可能通过公开渠道（如法院公告、新闻报道等）了解到这一情况。

法律建议：

• 对于原单位而言，如果怀疑离职人员存在受贿行为，且该行为可能对原单位造成不良影响或损失，建议及时向相关部门进行举报或查询，以维护自身权益。
• 对于离职人员而言，如果涉嫌受贿，应积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。同时，也应认识到受贿行为的严重性和法律后果，避免再次陷入类似的法律风险。

可能后果：

• 如果离职人员的受贿行为被证实，且对原单位造成了重大影响或损失，原单位有权要求离职人员承担相应的民事赔偿责任。
• 离职人员还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，具体取决于受贿的金额、情节等因素。

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