结论：个人因犯错进监狱后，用工企业通常不会继续发放工资，但需根据具体情况判断是否支付一定的生活费，且服刑期间的社会保险缴纳情况也会受到影响。以下是对此问题的详细分析：
工资支付情况：
- 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工因犯罪被判刑并入狱，其与用人单位的劳动关系通常会被解除，因此，企业无需再支付工资。
- 特殊情况：如果员工虽然入狱，但并未被企业解除劳动合同（这种情况较为罕见，且通常涉及特殊协议或安排），那么企业可能仍需按照劳动合同或相关法律法规的规定支付工资。然而，在实际操作中，这种情况几乎不会发生，因为企业通常会选择解除与入狱员工的劳动合同以避免不必要的法律风险和成本。
生活费支付情况：
- 企业自主决定：即使企业解除了与入狱员工的劳动合同，根据一些地方性法规或企业内部规定，企业可能会出于人道主义考虑或社会责任，选择支付一定的生活费给入狱员工或其家属。但这并非法律义务，而是企业的自主决定。
- 协商确定：如果企业愿意支付生活费，具体金额和支付方式通常需要与入狱员工或其家属进行协商确定。
社会保险缴纳情况：
- 劳动关系解除后：一旦劳动关系被解除，企业将不再承担为员工缴纳社会保险的义务。这意味着，入狱员工在服刑期间将无法享受由企业缴纳的社会保险待遇。
- 个人缴纳：然而，入狱员工或其家属可以选择以个人身份继续缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），以保持其社会保险账户的连续性。但这需要个人承担全部费用，且可能受到一些限制和规定。
建议与注意事项：
- 对于入狱员工或其家属来说，了解并遵守相关法律法规和政策规定至关重要。他们应该及时与用人单位沟通，了解劳动合同的解除情况、工资和生活费的支付情况以及社会保险的缴纳情况。
- 如果入狱员工或其家属对用人单位的处理方式有异议或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更全面的法律建议。