公司不能仅通过职工代表就随意扣钱，这一行为需要符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税：这是公民的法定义务，用人单位作为代扣代缴义务人，有权从劳动者工资中扣除相应税款。
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：如养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用是劳动者享受社会保险待遇的前提，用人单位有权从工资中扣除。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：这是基于法律文书的要求，用人单位有义务协助执行。
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若公司扣钱不属于上述法定情形，那么即使通过职工代表同意，也是违法的。职工代表并不能代表法律赋予的扣钱权力，他们无权决定超出法定范围的扣钱事项。
从公司内部程序角度
即使公司扣钱属于法定情形之一，也需要遵循一定的内部程序：
- 明确告知劳动者：公司应当向劳动者明确说明扣钱的原因、依据和金额，确保劳动者知情并理解。
- 签订相关协议或合同：如因劳动者原因造成经济损失需要赔偿的，公司应与劳动者签订赔偿协议，明确赔偿金额、方式和期限等。
- 保留相关证据：公司应保留与扣钱相关的证据，如工资单、扣款通知、赔偿协议等，以备后续争议解决之需。
若公司未遵循上述程序，即使扣钱理由合法，也可能因程序瑕疵而面临法律风险。
从劳动者权益保护角度
作为劳动者，你有权拒绝公司非法扣钱的行为。若公司强行扣钱，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并要求公司出示相关证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司返还非法扣留的工资并赔偿损失。
总之，公司不能仅通过职工代表就随意扣钱。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。