仲裁委的送达回证，简单来说，就是劳动争议仲裁委员会在送达仲裁文书后，由受送达人签收并确认收到日期的凭证。下面我从几个方面详细解释一下：
一、送达回证的作用
送达回证在劳动仲裁过程中起着至关重要的作用。它不仅是仲裁委员会送达行为的证明，也是受送达人接受送达的证明。通过送达回证，仲裁委员会可以确认仲裁文书是否已经成功送达给受送达人，以及送达的具体日期。这对于后续的仲裁程序，如开庭、裁决等，都具有重要的法律意义。
二、送达回证的内容
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，仲裁委员会送达仲裁文书时，必须有送达回证。送达回证上通常会记明以下内容：
三、送达回证的签收与送达日期
受送达人在收到仲裁文书后，需要在送达回证上签收，并记明收到日期。这个签收日期就是送达日期，对于仲裁程序的进行具有关键作用。例如，如果受送达人在规定期限内未提出答辩或未参加开庭，而送达回证上已经明确记明了送达日期，那么仲裁委员会就可以根据这个日期来判定受送达人是否已经收到了相关文书，并据此进行后续的程序。
四、特殊情况下的送达
在某些特殊情况下，如企业停业导致无法送达，或者受送达人拒绝签收仲裁文书，仲裁委员会也有相应的处理方式。根据规定，如果因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，仲裁委员会可以通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录。自留置、张贴之日起经过三日，即视为送达。这种情况下，虽然受送达人没有直接在送达回证上签收，但法律上仍然认定已经送达。
五、送达方式的参照
对于仲裁文书的送达方式，如果《劳动人事争议仲裁办案规则》没有明确规定，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。这意味着，在劳动仲裁过程中，送达方式具有一定的灵活性和适应性，可以根据实际情况进行选择和调整。
总结来看，仲裁委的送达回证是劳动仲裁过程中不可或缺的一部分。它确保了仲裁文书的准确送达，为后续的仲裁程序提供了重要的法律保障。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对送达回证有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。