仲裁调解书送达回证是劳动仲裁程序中，证明调解书已按法定程序送达当事人的重要凭证。以下是对其含义、作用及填写要求的详细解析：
一、仲裁调解书送达回证的含义
仲裁调解书送达回证，是劳动争议仲裁机构在将调解书送达给当事人后，由受送达人签字或盖章确认收到的一种书面凭证。它记录了调解书送达的具体信息，包括送达日期、送达方式、受送达人信息等，是证明调解书已合法有效送达的关键证据。
二、仲裁调解书送达回证的作用
证明送达事实：
- 对仲裁机构而言，送达回证是证明其已合法有效地将调解书送达当事人的直接证据。这有助于确保仲裁程序的合法性和有效性，避免因送达问题而导致的程序瑕疵。
- 对当事人而言，送达回证也是其收到调解书的直接证明。若当事人主张未收到调解书，仲裁机构可凭送达回证进行反驳，从而维护仲裁程序的公正性和权威性。
确定调解书生效时间：
- 送达回证上的签收日期是确定调解书生效时间的重要依据。根据法律规定，调解书自当事人签收之日起生效。因此，送达回证对于确定调解书的法律效力具有至关重要的作用。
保障当事人权益：
- 送达回证确保了当事人及时了解调解结果，从而能够按照调解书的内容履行义务或行使权利。这有助于维护当事人的合法权益，避免因信息不对称而导致的权益受损。
三、仲裁调解书送达回证的填写要求
基本信息：
- 包括受送达人的姓名、名称、地址、联系方式等，以确认身份和联系信息。这些信息应准确无误，以确保调解书能够准确送达。
送达文书信息：
- 明确填写送达文书的名称（即“劳动仲裁调解书”）和文号（如有）。这有助于识别具体案件和调解书的内容。
送达日期：
- 记录实际收到调解书的具体日期。这是确定调解书生效时间的关键依据，因此应准确无误地填写。
受送达人签名或盖章：
- 受送达人应在送达回证上签字或盖章确认收到调解书。若受送达人为单位，则需加盖单位公章并由法定代表人或授权代表签字。
送达方式：
- 根据实际情况选择送达方式，如直接送达、邮寄送达、电子送达等，并在送达回证上注明。不同的送达方式可能有不同的填写要求和证明材料。
四、注意事项
及时签收：
- 受送达人应在收到送达回证后及时签收，以免影响调解书的生效和仲裁程序的正常进行。若因特殊原因无法及时签收，应及时与仲裁机构沟通并说明情况。
仔细核对信息：
- 签收前务必仔细核对送达回证上的所有信息，包括受送达人信息、送达文书信息、送达日期等，确保准确无误。若发现信息有误，应及时与仲裁机构联系并更正。
遵守程序规定：
- 受送达人应严格遵守仲裁程序规定，积极配合仲裁机构的工作。若对调解书内容有异议，应在规定期限内提出并申请复议或诉讼，而不是通过拒绝签收送达回证等方式来阻碍仲裁程序的进行。
温馨提示：仲裁调解书送达回证在劳动仲裁程序中具有不可或缺的作用。它不仅证明了调解书的送达情况，还保障了当事人的合法权益和仲裁程序的顺利进行。因此，当事人在收到送达回证时，应认真对待并妥善处理。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。