劳动仲裁送达证明书是劳动争议仲裁委员会依法制作的，用以证明仲裁文书已经按照法定方式和程序送达给当事人的重要凭证，它在劳动仲裁程序中具有至关重要的作用。以下从多个角度为你详细解析：
一、作用与意义
程序合法性证明：
- 送达证明书确保了仲裁程序的公正性和合法性。它证明了仲裁机构已经履行了法定送达义务，保障了当事人的知情权和参与权。在仲裁过程中，每一份文书的送达都是程序合法性的重要环节，送达证明书就是这一环节的书面体现。
确定时效依据：
- 送达日期对于计算答辩期限、起诉期限等具有关键意义。例如，如果当事人在收到仲裁裁决书后的一定期限内（通常是15日）没有提起诉讼，那么裁决书就会生效。送达证明书上的日期就是确定这一期限的起点，有助于准确界定当事人权利行使的时间范围。
保障当事人权益：
- 送达证明书是当事人了解仲裁裁决内容、行使权利的重要依据。通过送达证明书，当事人可以确认自己已经收到了仲裁文书，从而及时了解裁决结果，并据此决定是否行使上诉、申请执行等权利。
促进仲裁裁决执行：
- 在仲裁裁决执行阶段，送达证明书也是重要的依据之一。它证明了裁决书已经合法送达给当事人，为后续的执行工作提供了有力的法律支持。
二、送达方式及对应的送达证明形式
直接送达：
- 仲裁庭派员直接将文书交给受送达人（劳动者本人签收，用人单位由其法定代表人或负责收件的人签收）。受送达人在送达回执上签收，签收日期即为送达日期，送达回执即为送达证明。
留置送达：
- 当受送达人或同住成年家属拒绝接收时，邀请见证人到场，说明情况后在送达回执上记明拒收事由和日期，留在受送达人住所；或采用拍照、录像记录送达过程。送达回执及相关拍照、录像资料共同构成送达证明。
邮寄送达：
- 通过邮政机构以挂号信或特快专递的方式邮寄。以回执上注明的收件日期为送达日期，邮政回执作为送达证明；若邮件被退回，退件及原因说明也属于送达证明的一部分。
公告送达：
- 在受送达人下落不明或其他方式无法送达时，通过在仲裁机构公告栏、原住所地张贴公告，或在报纸、网络等媒体上刊登公告。自发出公告之日起，经过一定期限（通常为30日），即视为送达。公告发布记录及底稿等构成送达证明。
委托送达（补充）：
- 如仲裁委员会直接送达有困难，可委托受送达人所在地的仲裁机构进行送达。委托送达的回执或相关证明材料作为送达证明。
三、证明内容要素
- 送达主体信息：包括仲裁机构的名称、地址、联系电话等。
- 受送达人信息：详细列出受送达人的姓名（或用人单位名称）、地址、联系方式等。
- 送达文书信息：说明送达的具体仲裁文书名称、编号等。
- 送达方式及日期：清晰记录送达方式及确切日期，邮寄送达需注明邮件单号，公告送达需写明公告发布时间和媒体渠道。
- 送达证明出具人签名或盖章：由负责送达的工作人员签名，并加盖劳动仲裁机构的公章。
四、获取方式
如需获取劳动仲裁送达证明书，可向仲裁庭提出申请。仲裁庭会根据实际情况和法律规定，出具相应的送达证明。
总结与建议：
劳动仲裁送达证明书在劳动仲裁程序中扮演着至关重要的角色。它不仅是送达行为的证明，也是受送达人接受送达的证明，对于保障当事人权益、维护仲裁程序合法性以及促进仲裁裁决执行均具有重要意义。因此，当事人在收到仲裁文书后，应妥善保管送达证明书，以备后续需要。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。