结论前置：公司自行确定工伤医疗期为24个月且未经过劳动部门鉴定，这一做法通常是无效的。工伤医疗期的确定应遵循法定程序，并由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

详细分析：

1. 工伤医疗期的法定程序：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即，工伤医疗期（停工留薪期）最长一般不超过24个月，且必须经过劳动能力鉴定委员会的确认。

2. 公司自行确定医疗期的无效性：

   • 公司作为用人单位，虽然对员工的工伤情况有一定的了解，但无权自行确定工伤医疗期的长度。工伤医疗期的确定应基于员工的实际伤情和医疗需要，并由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
   • 如果公司未经劳动能力鉴定委员会确认，自行确定工伤医疗期为24个月，这一做法缺乏法律依据，因此是无效的。员工有权要求公司按照法定程序进行工伤医疗期的确定和延长。

3. 员工应如何维护自身权益：

   • 如果员工认为公司确定的工伤医疗期不合理或未经法定程序确认，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定合理的工伤医疗期。
   • 同时，员工也可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求公司按照法定程序处理工伤医疗期问题。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 虽然工伤医疗期一般不超过24个月，但在某些特殊情况下，如伤情极其严重或存在其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会的确认，工伤医疗期可能会适当延长。但这种延长必须基于专业的鉴定和确认，而非公司的自行决定。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了公司自行确定工伤医疗期且未经过劳动部门鉴定的情况，建议及时向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并咨询专业律师以维护自身权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。