不做劳动技能鉴定，对单位而言，主要的影响体现在无法准确确定员工的伤残等级，进而可能影响工伤赔偿的数额和合理性，同时也可能增加单位在后续处理工伤争议时的法律风险。以下从几个方面进行详细分析：

1. 影响伤残等级的确定：

   • 劳动技能鉴定（通常指的是劳动能力鉴定）是确定员工因工伤导致的伤残等级的重要依据。伤残等级直接决定了员工应享受的工伤待遇和赔偿标准。
   • 如果单位不进行劳动技能鉴定，就无法准确知道员工的伤残等级，这可能导致单位在支付工伤赔偿时缺乏明确的依据，要么赔偿过多，增加单位负担；要么赔偿不足，引发员工不满和争议。

2. 影响工伤赔偿的数额和合理性：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的数额与员工的伤残等级密切相关。伤残等级越高，赔偿数额通常也越大。
   • 不进行劳动技能鉴定，单位就无法根据员工的实际伤残情况支付合理的赔偿，这可能违反法律法规的规定，也可能损害员工的合法权益。

3. 增加法律风险：

   • 如果单位不进行劳动技能鉴定，员工可能会自行申请鉴定，并可能因鉴定结果与单位预期不符而引发争议。
   • 在争议解决过程中，如果单位无法提供有效的证据证明其已尽到合理的鉴定义务，或者无法反驳员工提出的鉴定结果，就可能面临败诉的风险，进而需要承担更大的赔偿责任。

4. 影响单位声誉和员工关系：

   • 不进行劳动技能鉴定可能被视为单位对员工权益的忽视或漠视，这可能影响单位的声誉和形象。
   • 同时，这也可能引发员工对单位的不满和信任危机，进而影响员工的工作积极性和忠诚度，对单位的长期发展不利。

建议：

• 单位在员工发生工伤后，应及时组织员工进行劳动技能鉴定，以准确确定员工的伤残等级和应享受的工伤待遇。
• 如果员工拒绝或无法配合进行鉴定，单位应保留相关证据，并咨询专业律师，以制定合理的应对策略。
• 在处理工伤争议时，单位应积极与员工沟通协商，寻求和解或调解的方式解决争议，以降低法律风险和成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。