结论：央企员工在未利用职权的情况下介绍劳务分包并收取介绍费，是否违法需分情况讨论。若介绍行为未违反公司规定且未利用职权，一般不违法；但若违反公司规定或利用职权，则可能违法甚至构成犯罪。

详细分析：

1. 未违反公司规定且未利用职权的情况：

   • 法律背景：在一般情况下，如果央企员工仅仅是基于个人关系或市场渠道，为施工单位介绍劳务分包队伍，并且没有利用自己的职权或职务上的便利，同时这种介绍行为也没有违反公司的相关规定，那么这种收取介绍费的行为，通常不被视为违法行为。
   • 建议：尽管如此，央企员工仍应谨慎行事，确保自己的行为符合公司的规章制度和职业道德规范，避免引起不必要的误解或纠纷。

2. 违反公司规定的情况：

   • 法律后果：如果央企员工的行为违反了公司的相关规定，比如公司明确禁止员工私自介绍劳务分包或收取介绍费，那么员工可能会面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 建议：央企员工应严格遵守公司的规章制度，避免因为个人行为而损害公司的利益和声誉。

3. 利用职权的情况：

   • 法律背景与后果：如果央企员工在介绍劳务分包的过程中，利用了自己的职权或职务上的便利，比如利用自己的职位影响力迫使施工单位接受其介绍的劳务分包队伍，或者通过不正当手段获取介绍费，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的受贿罪或非国家工作人员受贿罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。非国家工作人员受贿罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
   • 建议：央企员工应坚决避免利用职权进行不正当交易，保持职业操守和廉洁自律，以免陷入法律纠纷。

额外提醒：

• 央企员工在介绍劳务分包时，应确保所有交易都是公开、透明和合法的，避免任何形式的暗箱操作或利益输送。
• 如果央企员工对介绍劳务分包并收取介绍费的行为存在疑问或不确定，应及时向公司的法律部门或合规部门咨询，以确保自己的行为符合法律法规和公司的规定。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。