央企员工介绍工程队分包其它央企工程并收取费用是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工行为符合公司规定且未利用职务便利谋取私利

   • 合法性分析：如果该央企员工在介绍工程队分包其它央企工程的过程中，严格遵守了公司的规章制度，没有利用自己的职务便利为工程队谋取不正当利益，也没有从中收取任何形式的回扣或贿赂，而是基于正常的业务关系或人脉资源进行介绍，并收取合理的介绍费（如果公司允许且介绍费符合市场行情），那么这种行为在法律上可能是合法的。但需要注意的是，即使公司允许收取介绍费，也需确保该费用不违反相关法律法规和行业规范。
   • 法律建议：尽管可能合法，但建议员工在介绍工程队时，应明确告知双方自己的身份和目的，避免产生误解或纠纷。同时，应确保介绍费收取的透明度和合理性，以维护自身和公司的声誉。

2. 若员工利用职务便利谋取私利或违反公司规定

   • 违法性分析：如果该央企员工在介绍工程队分包其它央企工程的过程中，利用了自己的职务便利，为工程队谋取了不正当利益，或者从中收取了回扣、贿赂等不正当费用，那么这种行为就可能构成违法。具体来说，可能涉及受贿罪、非国家工作人员受贿罪等刑事犯罪，或者违反公司规章制度而受到内部处分。
   • 法律后果：一旦被发现存在违法行为，员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，同时还会受到公司的严厉处分，甚至被开除公职。此外，这种行为还可能损害公司的声誉和利益，导致公司面临法律纠纷和经济损失。
   • 法律建议：员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务便利谋取私利。如果确实需要介绍工程队或进行其他业务活动，应事先征得公司的同意，并确保活动的合法性和合规性。

3. 关于分包行为的合法性

   • 合法性前提：除了员工介绍行为本身外，还需要考虑工程队分包行为的合法性。根据相关法律法规和行业规范，工程分包需要满足一定的条件，如分包单位需具备相应的资质和条件、分包合同需合法有效、分包行为需经过发包人同意等。
   • 违法分包后果：如果工程队分包行为违反了相关法律法规或行业规范，如将工程分包给不具备相应资质的单位、未经发包人同意擅自分包等，那么这种分包行为就是违法的。违法分包不仅可能导致工程质量和安全问题，还可能引发法律纠纷和经济损失。
   • 法律建议：在进行工程分包时，应确保分包行为的合法性和合规性。选择具备相应资质和条件的分包单位，签订合法有效的分包合同，并经过发包人同意。同时，应加强对分包工程的质量和安全管理，确保工程顺利进行。

总结与提醒：央企员工在介绍工程队分包其它央企工程并收取费用时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保行为的合法性和合规性。如果存在任何疑问或不确定之处，建议及时咨询法律专业人士或公司内部法律部门。如有具体法律问题，也可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律分析和建议。