初中校长扣工资在一般情况下是不合理的，也是违法的，但在特定条件下可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国教师法》第七条明确保障教师按时获取工资报酬的权利。
法律后果：
- 若校长无合法合理理由，擅自决定克扣教师工资，此行为违反了上述法律规定，侵犯了教师获取劳动报酬的基本权利。
- 教师可首先与学校进行沟通协商，要求补发被克扣的工资。若协商无果，可向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，由劳动行政部门责令学校限期支付工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
二、特殊情况下的合法性
合法条件：
- 教师违反了学校依法制定并公示的规章制度，且该规章制度中明确规定了相应的扣薪情形。
- 教师给学校造成了经济损失，学校按照劳动合同的约定要求教师赔偿损失并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
程序要求：
- 即使在这些情况下，学校的处理也必须遵循法定程序和合理限度，确保不侵犯教师的合法权益。例如，学校应事先告知教师扣薪的原因和依据，并给予教师申辩的机会。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 教师在维权过程中应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、学校规章制度等，以便更好地证明自己的主张。
正式渠道维权：
- 教师应通过学校上级主管部门、劳动监察部门或劳动仲裁委员会等正式渠道进行维权，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如遇复杂情况或学校拒绝补发工资，教师可直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和支持。
总结来说，初中校长扣工资在一般情况下是不合理的，也是违法的。但在特定条件下，如教师违反学校规章制度或给学校造成经济损失时，克扣工资可能具有合法性。然而，即使在这些情况下，学校也必须遵循法定程序和合理限度。教师若遇到工资被克扣的情况，应保留证据并通过正式渠道维权。如有需要，可直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。