在员工虚开相关违法行为中，违法行为的主体通常是实施虚开行为的员工个人，但在某些特定情况下，单位也可能成为违法行为的主体。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工个人作为违法行为主体
直接实施虚开行为：
- 当员工直接参与虚开发票、虚报费用等违法行为时，其个人自然成为违法行为的主体。例如，员工为了个人利益或满足公司非正当要求，故意虚开增值税专用发票或普通发票，这种行为直接违反了相关法律法规，员工个人需承担相应的法律责任。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国发票管理办法》等相关规定，虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，员工个人因虚开行为可能面临行政处罚或刑事处罚。
二、单位作为违法行为主体
单位直接实施虚开行为：
- 在某些情况下，单位可能直接参与或指使员工实施虚开行为。例如，单位为了逃避税收、骗取财政补贴等目的，指使员工虚开发票或虚报费用。此时，单位作为违法行为的组织者和指挥者，同样需承担法律责任。
单位对员工虚开行为的管理责任：
- 即使单位没有直接指使员工实施虚开行为，但如果单位在财务管理、内部控制等方面存在漏洞或疏忽，导致员工能够轻易实施虚开行为，单位也可能因管理不善而承担一定的法律责任。例如，单位未建立有效的发票管理制度，对员工的发票报销行为缺乏有效监督，导致员工虚开发票得逞，单位可能因此受到税务机关的处罚。
法律责任：
- 对于单位直接实施虚开行为的，税务机关将依法对单位进行处罚，包括没收违法所得、罚款等。同时，如果单位的行为构成犯罪，如虚开增值税专用发票罪等，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将面临刑事处罚。对于单位因管理不善导致员工虚开行为的，税务机关可能要求单位加强内部管理，并视情节轻重给予相应的处罚。
三、特殊情况下的主体认定
- 在某些复杂情况下，如员工与单位共同实施虚开行为，或者员工虚开行为背后存在更复杂的利益链条时，违法行为的主体认定可能更加复杂。此时，需要综合考虑各方行为、主观故意、利益关系等因素，依法确定违法行为的主体及各自应承担的法律责任。
总结与建议：
- 员工虚开违法行为的主体通常是实施虚开行为的员工个人，但在单位直接实施或指使虚开行为、单位管理不善导致员工虚开行为等情况下，单位也可能成为违法行为的主体。
- 为避免虚开违法行为的发生，单位应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对员工发票报销行为的监督和管理。同时，员工也应增强法律意识，自觉遵守相关法律法规，不参与任何虚开行为。
- 如果您或您所在的单位涉及虚开违法行为的相关问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。