结论前置：公司给员工记大过处分，员工申请仲裁是否有用，这取决于多个因素，包括处分是否合法、是否侵犯了员工的合法权益等。若处分违法或侵犯权益，申请仲裁是有用的；若处分合法且未侵犯权益，则申请仲裁可能难以达到预期效果。以下从不同角度详细分析：
一、处分合法性角度
若处分合法：
- 公司依据内部规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工，内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司对员工进行记大过处分可能是合法的。
- 在这种情况下，员工申请仲裁可能难以获得支持，因为仲裁机构会审查公司处分的合法性，若认定处分合法，则不会撤销或变更处分决定。
若处分违法：
- 如果公司处分员工时违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定程序进行、处分内容违法等，那么员工申请仲裁是有用的。
- 仲裁机构会审查处分的合法性，若认定处分违法，可能会撤销或变更处分决定，并可能要求公司承担相应的法律责任。
二、员工权益侵犯角度
若处分侵犯员工权益：
- 如果记大过处分导致员工的工资、奖金、晋升机会等合法权益受到损害，员工可以申请仲裁来维护自己的权益。
- 仲裁机构会审查处分是否侵犯了员工的合法权益，并据此作出裁决，要求公司恢复员工的权益或给予相应的赔偿。
若处分未侵犯员工权益：
- 如果记大过处分并未对员工的工资、奖金、晋升机会等合法权益造成实质性影响，或者员工无法证明处分侵犯了其权益，那么申请仲裁可能难以达到预期效果。
- 在这种情况下，仲裁机构可能认为处分并未侵犯员工的合法权益，从而驳回员工的仲裁请求。
三、实际操作建议
- 收集证据：员工在申请仲裁前，应尽可能收集与处分相关的证据，如公司规章制度、处分决定书、工资单、晋升记录等，以证明处分的合法性或违法性，以及是否侵犯了自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在申请仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地制定仲裁策略。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供法律咨询。
- 遵循仲裁程序：员工在申请仲裁时，应遵循仲裁机构的程序要求，如提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与进一步思考：公司给员工记大过处分，员工申请仲裁是否有用，取决于处分的合法性和是否侵犯了员工的合法权益。在申请仲裁前，员工应收集证据、咨询专业律师，并遵循仲裁程序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供详细的解答。