公司解散部分员工时，申请劳动仲裁是有用的，这是员工维护自身合法权益的重要途径。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的适用情形
在公司解散部分员工的过程中，如果员工认为公司的解散行为或解散后的相关处理（如经济补偿、工资结算、社保缴纳等）侵犯了自己的合法权益，就可以依法申请劳动仲裁。具体来说，以下情形可能涉及劳动仲裁：
- 经济补偿争议：公司解散员工时，应按照相关法律法规支付经济补偿。如果员工认为公司支付的经济补偿金额不合理或未支付，可以申请劳动仲裁。
- 工资结算争议：公司解散前，应确保员工的工资得到全额结算。如果员工发现工资被拖欠或未足额支付，同样可以申请劳动仲裁。
- 社保缴纳争议：公司解散前，应为员工缴纳社会保险。如果员工发现公司未缴纳或未足额缴纳社会保险，也可以申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁的流程与效果
- 提交申请：员工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理与调解：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会组织双方进行调解，尝试通过协商解决问题。
- 开庭审理：如果调解不成，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 执行裁决：如果裁决结果对员工有利，但公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁的效果：劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式。一旦仲裁委员会作出裁决，双方都必须遵守。如果公司拒不执行裁决，员工可以通过法律途径强制执行，从而维护自己的合法权益。
三、申请劳动仲裁的注意事项
- 及时申请：员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期限。
- 准备充分：员工在申请劳动仲裁前，应收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果员工对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。
四、其他维权途径
除了劳动仲裁外，员工还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，还可以向法院提起诉讼。
总结来说，公司解散部分员工时，申请劳动仲裁是员工维护自身合法权益的有效途径。员工应了解劳动仲裁的适用情形、流程与效果，并在必要时寻求专业帮助。同时，也可以考虑其他维权途径，以全面维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。