在建筑工地干活受伤，涉及总包、劳务公司以及包工头时，应当找谁进行工伤认定，主要取决于与哪个主体建立了劳动关系或事实劳动关系，以下是具体分析：
若与总包单位建立了劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，您应当直接向总包单位报告受伤情况，并由总包单位负责向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。总包单位作为用人单位，有义务为您办理工伤认定手续，并承担相应的工伤保险责任。
若与劳务公司建立了劳动关系：
- 如果您是通过劳务公司派遣到建筑工地工作的，那么您与劳务公司之间建立了劳动关系。在这种情况下，您应当向劳务公司报告受伤情况，并由劳务公司负责向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳务公司作为您的用人单位，同样有义务为您办理工伤认定手续，并承担工伤保险责任。
若与包工头形成雇佣关系（未与总包或劳务公司建立劳动关系）：
- 在一些情况下，您可能直接与包工头形成雇佣关系，而未与总包单位或劳务公司建立劳动关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，在这种情况下，您应当向包工头主张赔偿。但需要注意的是，由于包工头可能不具备用工主体资格，您可能还需要考虑向总包单位或劳务公司主张连带赔偿责任，具体取决于他们是否存在过错或是否违反了相关法律法规的规定。不过，在工伤认定的环节，由于未建立劳动关系，通常无法直接通过工伤认定程序获得赔偿，而是需要通过民事诉讼途径解决。但若总包单位或劳务公司违法分包给不具备用工主体资格的包工头，根据相关规定，总包单位或劳务公司可能需要承担工伤保险责任，此时仍可尝试申请工伤认定。
建议行动步骤：
- 首先确认劳动关系：回顾与总包单位、劳务公司或包工头之间的合同、工作安排、工资支付等证据，以确定与哪个主体建立了劳动关系或事实劳动关系。
- 及时报告受伤情况：无论与哪个主体建立了劳动关系，都应尽快向其报告受伤情况，并要求其协助办理工伤认定手续或提供必要的赔偿。
- 收集证据：保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定程序或赔偿问题存在疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果未能及时报告受伤情况或未能提供足够的证据支持工伤认定申请，可能会导致工伤认定失败或赔偿金额减少。
- 如果与多个主体之间的劳动关系或事实劳动关系存在争议，可能需要通过法律途径解决争议，这可能会增加维权成本和时间成本。
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