工厂试工5小时是否合法，需分情况讨论：

1. 若试工被认定为劳动关系建立前的考察行为，且未违反最低工资标准及工时规定：

   • 在劳动关系正式建立前，工厂安排试工以考察劳动者的工作能力，这种行为本身并不违法。但关键在于试工期间是否支付了合理的报酬，以及是否违反了关于工时的相关规定。
   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，即使是在试工期间。如果工厂未支付试工期间的工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就是违法的。
   • 同时，虽然试工时间较短（5小时），但如果这5小时是在劳动者正常工作时间之外安排的，且未给予相应的休息或调休，也可能涉及违反工时规定的问题。不过，在大多数情况下，5小时的试工不太可能单独构成工时违法，除非它与其他工作时间累加后超过了法定工时。

2. 若试工被认定为事实劳动关系的一部分：

   • 如果试工期间劳动者已经实际为工厂提供了劳动，且双方存在事实上的劳动关系（即劳动者受工厂的管理、指挥，从事工厂安排的有报酬的劳动），那么试工期间就应当视为劳动关系存续期间。
   • 在这种情况下，工厂必须遵守《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动合同签订、工资支付、工时安排、社会保险缴纳等方面的规定。如果工厂未与劳动者签订书面劳动合同、未支付工资、未安排休息或调休、未缴纳社会保险等，那么这些行为都是违法的。
   • 具体到试工5小时的情况，如果这5小时被认定为事实劳动关系的一部分，那么工厂就应当支付这5小时的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。同时，如果这5小时是在劳动者正常工作时间之外安排的，工厂还应当给予相应的休息或调休。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到工厂安排试工但未支付工资或违反工时规定的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，应当谨慎安排试工，确保试工期间遵守相关法律法规，避免因此引发劳动纠纷。如果确实需要试工考察劳动者，应当与劳动者协商一致，并明确试工期间的工资、工时等事项。

可能后果：

• 如果工厂违法安排试工且未支付工资或违反工时规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。同时，劳动者也有权要求工厂支付经济补偿或赔偿金。

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