员工在患病或非因工负伤且处于医疗期内，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得辞退。以下是对这些情况的详细解释：

1. 医疗期内的患病或非因工负伤员工

   • 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。
   • 法律保护：在医疗期内，除非员工存在严重过错（如违反用人单位规章制度等），否则用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，员工在医疗期内享有相对稳定的就业保障。
   • 举例说明：假设员工小李在单位工作了5年，因病需要停止工作治疗，根据规定，他享有6个月的医疗期。在这6个月内，除非小李存在严重过错，否则单位不能辞退他。

2. 患职业病或因工负伤的员工

   • 职业病定义：职业病是指员工在职业活动中因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这类疾病通常与员工的工作环境和工作性质密切相关。
   • 法律保护：对于患职业病的员工，用人单位的辞退限制更为严格。根据《劳动合同法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，以及在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位同样不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 举例说明：假设员工小张在煤矿工作多年，因长期接触粉尘而患上尘肺病。经认定后，小张被确认丧失部分劳动能力。在这种情况下，单位不能随意辞退小张，而需要按照法律规定给予他相应的工伤待遇和安置措施。

3. 特殊疾病的额外保护

   • 特殊疾病范围：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），法律提供了更严格的保护。这些疾病通常对员工的生活和工作能力产生严重影响，需要更长时间的医疗和康复。
   • 法律保护：原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》规定，对这类职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这体现了法律对弱势群体的特别关怀。

4. 医疗期满后的处理

   • 处理原则：即便医疗期期满，也不能直接辞退员工。如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才可以解除劳动合同。但此时，用人单位还需要按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助费，以保障员工的基本生活需求。

法律风险与建议：

• 用人单位违法辞退处于上述特殊情况的员工，可能面临法律诉讼和赔偿责任。因此，建议用人单位在处理员工患病或特殊时期等问题时，严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
• 如果员工遇到用人单位违法辞退的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在患病或非因工负伤且处于医疗期内，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得辞退。这是法律对员工权益的严格保护，也是用人单位应尽的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。