工会给职工发放电影票一般不属于违法行为，通常不会因此受到处罚，但需满足一定条件且不能违反相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从工会经费使用角度
   根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于职工集体福利支出，包括组织职工观看电影等集体活动。若电影票费用从工会经费中列支，且符合以下条件则合法：
   

• 预算合规：需纳入年度工会经费预算，经会员代表大会或全体职工大会审议通过；
  
• 对象合理：发放范围限于本单位在职职工，不得扩大至家属或非会员；
  
• 标准适度：单次人均费用不超过当地工会规定的标准（如部分地区规定每人每年不超过300元）；
  
• 程序正当：需通过集体决策程序（如工会委员会讨论）并留存记录。
  若违反上述程序或标准，可能面临工会内部审计整改要求，但通常不涉及行政处罚。

1. 从税务合规角度
   若电影票被认定为“集体福利”，需注意：
   

• 个人所得税：根据《个人所得税法》，单位为职工发放的非现金福利（如电影票）若人均月不超过500元可免征个税；超过部分需并入工资薪金代扣代缴个税；
  
• 企业所得税：企业工会经费支出需凭合法票据税前扣除，若未取得合规发票可能影响企业所得税汇算清缴。
  税务违规可能导致补缴税款、滞纳金，但处罚对象通常是企业而非工会本身。

1. 从反不正当竞争角度
   若工会与企业行政方存在关联，且发放电影票被认定为“变相商业贿赂”（如为获取交易机会向客户发放），则可能违反《反不正当竞争法》。但职工福利与商业贿赂的核心区别在于：
   

• 对象不同：福利针对内部职工，贿赂针对外部交易方；
  
• 目的不同：福利为增强凝聚力，贿赂为谋取不正当利益。
  因此，单纯向职工发放电影票不构成不正当竞争。

建议：

• 发放前确认工会经费来源及预算审批情况；
  
• 保留决策记录、发放名单及票据；
  
• 若涉及个税，及时履行代扣代缴义务；
  
• 避免将福利范围扩大至非职工群体。
  

如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。