在未经过员工同意的情况下为其办理工会会员卡，这一行为本身并不直接对应某一明确的法律处罚条款，但可能涉及侵犯员工的个人权益，具体分析如下：

1. 工会会员卡的办理与员工同意：

   • 工会会员卡的办理通常应基于员工的自愿原则。工会作为员工自愿结合的群众组织，其会员资格的取得应当遵循员工的个人意愿。
   • 如果未经员工同意就为其办理工会会员卡，这可能违反了工会章程或相关内部规定中关于会员资格取得的原则，但并不一定直接构成违法行为。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 个人隐私保护：在办理工会会员卡的过程中，如果涉及收集、使用或泄露员工的个人信息，且未经员工同意，那么这可能违反了个人隐私保护的相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。员工有权要求停止侵害、赔偿损失等。
   • 员工权益保障：如果未经员工同意办理工会会员卡的行为，导致员工在不知情的情况下被扣除了会费或其他费用，或者因此遭受了其他不利后果，那么这可能侵犯了员工的财产权或其他合法权益。员工有权要求返还费用、恢复名誉等。

3. 法律后果与处罚：

   • 对于未经员工同意办理工会会员卡的行为，如果并未造成严重后果或侵犯员工权益，通常可能不会受到直接的行政处罚或刑事处罚。
   • 但是，如果因此引发了劳动争议或民事纠纷，用人单位或工会可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。在极端情况下，如果行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），则可能受到刑事处罚。

4. 建议与措施：

   • 尊重员工意愿：用人单位或工会在办理工会会员卡时，应充分尊重员工的个人意愿，确保员工在知情、自愿的基础上进行办理。
   • 完善内部规定：用人单位或工会应制定完善的内部规定，明确工会会员卡的办理流程、条件及员工权益保障措施等，以避免类似纠纷的发生。
   • 加强沟通与解释：在办理工会会员卡前，用人单位或工会应向员工充分说明办理的目的、意义及可能涉及的费用等事项，确保员工在充分了解的基础上做出决定。

总结来说，虽然未经员工同意办理工会会员卡的行为本身并不直接对应某一明确的法律处罚条款，但可能涉及侵犯员工的个人权益。因此，建议用人单位或工会在办理此类事务时，务必遵循自愿、合法、合规的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。